En arbejdsmodel bestemmer, hvilke arbejdskategorier og aktiviteter en medarbejder kan indberette tid på i Intempus.
Alle medarbejdere skal være tilknyttet en arbejdsmodel, før de kan indberette timer. Arbejdsmodellen kan eksempelvis være tilpasset funktionærer, timelønnede eller bestemte faggrupper og kan derfor hedde:
Funktionærer
Timelønnede
Tømrere
Hvordan er en arbejdsmodel opbygget?
En arbejdsmodel består af arbejdskategorier og aktiviteter. Strukturen er:
Arbejdsmodel → Arbejdskategori → Aktivitet
1. Arbejdsmodel
Arbejdsmodellen indeholder de arbejdskategorier og aktiviteter, som medarbejderen skal kunne vælge imellem, når medarbejderen indberetter tid.
2. Arbejdskategorier
Arbejdskategorier bruges til at samle aktiviteter i overordnede kategorier. Det gør medarbejderens indberetningsmuligheder lettere at overskue.
Arbejdskategorier kan eksempelvis være:
Kundearbejde
Intern tid
Fravær
3. Aktiviteter
Under hver arbejdskategori ligger de aktiviteter, som medarbejderen kan indberette tid på.
Aktiviteter kan eksempelvis være:
Almindelige timer
Kursus
Sygdom
I grafikken nedenunder kan du se opbygningen af en arbejdsmodel.
Eksempel på en arbejdsmodel
En arbejdsmodel med navnet Funktionær kan eksempelvis være opbygget sådan:
Kundearbejde
Almindelige timer
Møder
Intern tid
Administration
Kursus
Fravær
Sygdom
Ferie
Når en medarbejder er tilknyttet arbejdsmodellen Funktionær, kan medarbejderen indberette på de aktiviteter, der findes i arbejdsmodellen.
Hvorfor skal medarbejdere have en arbejdsmodel?
En medarbejder skal være tilknyttet en arbejdsmodel for at kunne indberette timer i Intempus. Arbejdsmodellen fastlægger dermed rammerne for medarbejderens indberetningsmuligheder.