Hvis en medarbejder skal have en ny arbejdsmodel eller en ny arbejdstidsaftale, vil du skulle ændre kontrakten for medarbejderen.
Eksempel 1: Medarbejderen er ved en fejl blevet oprettet på arbejdsmodellen Svend, men skulle have været på arbejdsmodellen Lærling. Hvis medarbejderne ikke allerede har nået at lave indberetninger, vil du godt kunne ændre arbejdsmodellen.
For at ændre medarbejderens arbejdsmodel, kan du følge nedenstående trin:
Gå under Medarbejdere i menuen
Find den medarbejder, du skal skifte arbejdsmodel på
Dobbeltklik på medarbejderen
Nu skal du gå under den fane, der hedder Kontrakter
Herinde skal du dobbeltklikke på kontrakten, der allerede er på medarbejderen
I det nye vindue, der kommer frem, skal du ændre arbejdsmodellen (og evt. arbejdstidsaftale)
Til sidst klikker du på Gem
Eksempel 2: En medarbejder skal gå fra at være på arbejdsmodellen lærling til arbejdsmodellen svend d. 1. februar. Hvis der allerede er indberetninger på medarbejderen fra d. 1. februar og frem, vil du ikke kunne ændre kontrakten pr. 1. februar. Du vil først kunne ændre kontrakten efter datoerne for indberetningerne.
For at ændre medarbejderens kontrakt, kan du følge nedenstående trin:
Gå under Medarbejdere i menuen
Find den medarbejder, du skal skifte kontrakt på
Dobbeltklik på medarbejderen
Nu skal du gå under den fane, der hedder Kontrakter
Herinde skal du klikke på plusset nede i højre hjørne
I det nye vindue, der kommer frem, skal du som minimum udfylde
Arbejdsmodel
Startdato
Til sidst trykker du på Gem