En arbejdstidsaftale styrer de arbejdstidsvilkår, der gælder for en medarbejder. Den fastlægger medarbejderens daglige eller ugentlige normtid og reglerne for beregning af blandt andet:

Medarbejdere, der er tilknyttet den samme arbejdsmodel, kan godt have forskellige arbejdstidsaftaler. Det gør det eksempelvis muligt, at fuldtids- og deltidsansatte har forskellige normtimer og regler for overtid.

En arbejdstidsaftale fastlægger medarbejderens daglige eller ugentlige arbejdstid og reglerne for beregning af overarbejde, afspadsering og flekstid.

Den gør det muligt, at medarbejdere i samme arbejdsmodel kan have forskellige normtider, overarbejdstillæg og øvrige arbejdstidsvilkår.

Arbejdstidsaftaler indgår også i opsætningen af helligdagsregler og autoregistrering.

Arbejdstidsaftalen vælges på medarbejderens kontrakt. På den måde ved systemet, hvilke arbejdstidsvilkår der gælder for medarbejderen.

Det er vigtigt at vælge den korrekte arbejdstidsaftale. Ellers kan medarbejderens normtid, overtid, afspadsering eller flekstid blive beregnet forkert.

Hvis en medarbejder eksempelvis går fra 37 til 30 timer om ugen, skal arbejdstidsaftalen på kontrakten ændres.

Du kan læse mere om ændring af medarbejderes kontrakter her.

En arbejdstidmodel og en arbejdstidsaftale har forskellige funktioner:

Kontakt vores support på mail support@intempus.dk eller telefon 26 39 04 00.