Optioneel zou je als Admin of coach de gemiddelde eindscores voor een medewerker kunnen vertonen onderaan de individuele evaluatierapporten. Zodoende krijgt de medewerker inzicht in hoe hij/zij zelf vindt dat er gemiddeld wordt gescoord en dit vergelijken met de input van de coach.
💡 Mocht er in de organisatie ook gebruik worden gemaakt van peer feedback van collega's zullen deze scores mogelijk ook weergegeven worden in de algehele waardering.
❗️Let op: Hiervoor zal de peer echter wel een score moeten geven op alle gewogen thema's.
Waar activeer je de optie om de gemiddelde eindscores te vertonen?
Wanneer je als Admin of coach een evaluatie(cyclus) aanmaakt. Kan je bij stap 3 de instellingen bepalen voor alle deelnemende medewerkers.
De laatste optie onder de algemene instellingen 'Toon de algehele waardering van de medewerker in het evaluatierapport', zorgt voor het onderstaande eindresultaat.
De gemiddelde eindscores worden berekend op basis van de uitgevraagde thema's die gewogen worden en beantwoord worden met de standaard beoordelingsschaal.
❗️Let op: Er zijn een aantal vereisten om de eindscore te kunnen tonen in de rapporten van de medewerkers:
De thema's die belangrijk zijn voor de eindscore moeten een weging hebben gekregen in het template.
Voor elk thema dat gewogen wordt, moet er input vanuit de coaches gegeven worden.
Om een thema te kunnen wegen, moeten de vragen beantwoord worden met de standaard beoordelingsschaal. 📚 Wil je meer weten over de standaard beoordelingsschaal? Lees dan dit artikel.