Deze artikelen zijn wellicht ook interessant:

Bij Learned helpen we organisaties bij het voeren van 'Het Goede Gesprek'. Een belangrijk onderdeel hiervan is het plannen van nieuwe doelen aan het begin van het jaar. Middels de Ontwikkelgesprek module in Learned is dit mogelijk. Hierbij de belangrijkste zaken om rekening mee te houden.

De eerste stap bij het aanmaken van het ontwikkelgesprek is het selecteren van een gesprekstemplate. In onze andere artikelen gaan we uitgebreid in op het opstellen van deze templates met daarin de optie voor het plannen van nieuwe doelen. Bij het aanmaken van het ontwikkelgesprek hoef je simpelweg het juiste template in de dropdown te kiezen.

Tip: pas bij elk ontwikkelgesprek de naam aan die wordt ingeladen vanuit het template met bijvoorbeeld 'Q3 2021' erachter. Zodoende herken jij eenvoudig het specifieke ontwikkelgesprek in het platform.

Afhankelijk van de toegevoegde opties in het template krijg je vervolgens een dropdown voor het kiezen van een doelen cyclus. Dit is het tijdvak waarin jij wilt dat je medewerkers de nieuwe doelen inplannen. Door doelen te koppelen aan een doelen cyclus weet het systeem wanneer er aan welk doel wordt gewerkt. Vervolgens kun jij eenvoudig de juiste doelen ophalen wanneer je op de doelen wilt evalueren. Je kunt een verschillende doelen cyclus selecteren voor de zakelijke doelen en de leerdoelen, maar wel altijd maar 1 doelen cyclus per type doel.

Na het publiceren van het ontwikkelgesprek kunnen de medewerkers aan de slag. Bij het invullen van het gespreksformulier krijgt men de optie om een geheel nieuw doel op te stellen, of om bestaande doelen mee te nemen naar de ingestelde doelen cyclus. Indien de optie is ingesteld dat de coach ook doelen moet plannen dan werkt dit voor coach op dezelfde wijze. Alle opgestelde doelen zijn uiteindelijk zichtbaar in het gespreksverslag en op de 'Doelen' pagina van de medewerker.