Doporučujeme si založit nové šablony zpráv s typem aktivity Zaslání zprávy, přes které budete moci potom uchazeči zasílat třeba nabídkové dopisy, testy atd.

Zprávu odešlete uchazeči přes tři tečky a akci Napsat uchazeči.

Nový náborový proces si může vytvořit pouze hlavní uživatel nebo HR manažer.

Náborář nemá práva vytvářet nový náborový proces, nevidí ani záložku v nastavení, může pouze použít při vystavení nové pozice náborové procesy vytvořené uživateli s vyšší rolí.

Nový náborový proces si vytvoříte v nastavení v záložce Vlastní náborový proces.

Přidáte ho vždy při vystavování nové pracovní pozice (stejný postup, pokud jdete přes novou pozici, aktivaci či kopii pozice) v prvním kroku pod místem pracoviště.

Pokud si nepamatujeme, jaké kroky jste si připravili, využijte náhled, kde máte vždy možnost si rychle proklikat a prohlédnou všechny vytvořené náborové procesy.

Tak a teď už máte nové sloupečky připravené a můžete si začít třídit nové došlé reakce od uchazečů.

Náborové procesy lze editovat. Ale editace se projeví, až když použijete zeditovatelný náborový proces u nové pozice.

Předvybraní

Odeslaní liniovému manažerovi

Telefonický předrozhovor

1. kolo pohovoru s HR

2. kolo pohovoru s vedoucím

Odeslání testu

Den na zkoušku

Odeslání nabídky

Připravované akce v mobilní aplikaci

I z mobilní aplikace bude moct spravovat celý náborový proces, jako jste zvyklí na počítači.

Zrušení pohovoru

Bude možné zrušit u uchazeče již naplánovaný pohovor.

Rozvázání akcí při posunu v sloupcovém pohledu

Nyní jsou akce Přesunout do a Poslat zprávu spojené, akce plánujeme rozdělit, aby bylo možné pousout uchazeče do dalšího kroku i bez odeslání zprávy.