Screening-Fragen einrichten
Screening-Fragen beantworten Kandidaten, bevor sie sich bewerben. Damit bekommst du weniger, aber passendere Bewerbungen und sparst dir Rückfragen im ersten Gespräch.
Du kannst bis zu fünf Fragen hinterlegen. Der Schritt ist optional.
Fertige Vorlagen nutzen
Am schnellsten geht es mit den vorbereiteten Fragen. Ein Klick genügt:
Vorlage | Klärt |
Arbeitsmodell | Remote, hybrid oder vor Ort |
Aktueller Standort | Wo der Kandidat wohnt |
Umzugsbereitschaft | Ob ein Wechsel infrage kommt |
Anstellungsart | Freiberuflich oder Festanstellung |
Wochenstunden | Verfügbarer Zeitaufwand |
Startdatum | Ab wann jemand kann |
Führerschein | Relevant bei Außendienst |
Vertriebsbereich | Erfahrung in deinem Feld |
Vergütungsstruktur | Erwartung an das Modell |
Über Benutzerdefiniert legst du eigene Fragen an.
Eigene Frage anlegen
Auf Benutzerdefiniert klicken
Frage eingeben, maximal 60 Zeichen
Antwortformat wählen, etwa Einzelauswahl
Bei Auswahlfragen die Antwortoptionen eintragen
Bei Bedarf Pflichtfrage und Knockout-Frage aktivieren
Die Reihenfolge der Fragen und Antwortoptionen änderst du per Drag & Drop.
Pflichtfrage und Knockout-Frage
Einstellung | Wirkung |
Pflichtfrage | Kandidaten müssen die Frage beantworten, um fortzufahren |
Knockout-Frage | Kandidaten werden anhand ihrer Antwort automatisch disqualifiziert |
Zur Knockout-Frage: Sie ist das schärfste Werkzeug im Editor. Nutze sie nur für echte Ausschlusskriterien, etwa einen fehlenden Führerschein bei einer Außendienststelle. Für alles andere reicht eine normale Frage, damit du selbst entscheidest.
Ein zu eng gesetztes Knockout-Kriterium sortiert Kandidaten aus, die du im Gespräch überzeugt hättest.
Tipps für gute Screening-Fragen
Weniger ist mehr. Zwei bis drei Fragen reichen meist. Jede zusätzliche Frage kostet Bewerbungen
Nur fragen, was du wirklich brauchst. Was ohnehin im Profil steht, muss nicht abgefragt werden
Eindeutig formulieren. „Wie möchten Sie arbeiten?" mit klaren Optionen ist besser als eine offene Frage
Knockout sparsam einsetzen, sonst schrumpft dein Bewerberfeld unnötig
Wichtig beim Speichern
Screening-Fragen werden erst beim Veröffentlichen des Jobs gespeichert. Brichst du vorher ab, sind sie weg. Geh den Editor also bis zum Ende durch.
Was Kandidaten sehen
Die Fragen erscheinen im Bewerbungsprozess, bevor die Bewerbung abgeschickt wird. Die Antworten findest du anschließend beim Kandidaten in den Bewerbungen.