Die Jobdetails sind der erste und wichtigste Schritt deiner Anzeige. Hier legst du fest, wen du suchst und unter welchen Bedingungen.
Die Felder im Überblick
Feld | Was du einträgst |
Titel der Jobanzeige | Maximal 150 Zeichen. Das Erste, was Kandidaten sehen |
Position und Erfahrung | Rolle wie SDR/Opener, Setter oder Closer, dazu die gewünschte Erfahrungsstufe |
Bewerbungen von Rookies erlauben | Ob sich Kandidaten mit weniger als einem Jahr Erfahrung bewerben dürfen |
Arbeitsplatz | Full-Remote, Hybrid oder Lokal |
Sprachanforderungen | Optional, Sprachen mit Mindestniveau |
Bevorzugte Einstellungsart | Freiberuflich oder Angestelltenverhältnis* |
Stunden pro Woche | Erwarteter Zeitaufwand |
Kurzübersicht | Maximal 320 Zeichen, erscheint in der Übersicht |
Sind Leads vorhanden | Ja oder Nein. Bei Ja gibst du zusätzlich an, ob es sich um warme oder kalte Leads handelt |
* Welche Einstellungsart für deine Zusammenarbeit die richtige ist, hängt von den tatsächlichen Umständen ab. Mehr dazu im Artikel „Worauf bei Freelancern achten?".
Der Titel
Der Titel entscheidet, ob deine Anzeige überhaupt geöffnet wird. Nimm deshalb die wichtigsten Informationen direkt hinein:
Rolle konkret benennen
Vergütung andeuten, etwa „3.000 € Fix + 2,5 % Provision"
Besonderheiten nennen, etwa warme Leads oder 100 % Remote
(m/w/d) ergänzen, das ist gesetzlich vorgeschrieben
Ein Beispiel: „Setter (m/w/d) | 3.000 € Fix + 2,5 % Provision pro Deal | warme Leads | 100 % Remote"
Mehrere Positionen
Über Neue Position hinzufügen kannst du weitere Rollen zur selben Anzeige ergänzen, etwa Setter und Closer. Jede Position bekommt eine eigene Erfahrungsstufe.
Rookies zulassen oder nicht
Rookies sind Kandidaten mit weniger als einem Jahr Vertriebserfahrung. Schließt du sie aus, verkleinerst du deinen Pool spürbar. Bei Setter- und SDR-Rollen mit klarer Einarbeitung lohnt es sich meist, sie zuzulassen.
Mehr dazu im Artikel „Was bedeuten ‚Neu' und ‚Rookie' bei Kandidaten?".
Die Kurzübersicht
320 Zeichen für das Wesentliche: Was wird verkauft, an wen, und wie läuft der Vertrieb ab. Diese Beschreibung sehen Kandidaten in der Übersicht, bevor sie die Anzeige öffnen.
Neben dem Feld findest du ein KI-Symbol, mit dem du dir einen Vorschlag generieren lassen kannst.
Sind Leads vorhanden?
Hier gibst du an, ob du deinen Vertrieblern Leads zur Verfügung stellst. Bei Ja legst du zusätzlich fest, ob es sich um warme oder kalte Leads handelt. Diese Angabe erscheint in deiner Anzeige.
Für viele Vertriebler ist das ein entscheidendes Kriterium, weil es direkt beeinflusst, wie schnell sie Abschlüsse erzielen können. Warme Leads sind ein starkes Argument in der Anzeige, kalte Leads erfordern ein entsprechend attraktives Provisionsmodell.
Sei hier ehrlich. Werden als warm angekündigte Leads im Gespräch als kalt erkennbar, springen Kandidaten ab.
Tipps für passende Bewerbungen
Anforderungen realistisch halten. Zehn Jahre Erfahrung sind selten nötig
Arbeitsmodell klar angeben. Remote-Angaben, die später nicht stimmen, kosten dich Kandidaten
Einstellungsart passend zur geplanten Zusammenarbeit wählen. Soll jemand langfristig und weisungsgebunden für dich arbeiten, ist eine Festanstellung meist der richtige Weg. Mehr dazu im Artikel „Freiberuflich oder Festanstellung: Worauf du achten solltest"
Schneller mit KI
Über Mit KI erstellen oben rechts beschreibst du die Stelle in eigenen Worten, und die KI füllt Jobtitel, Position, Erfahrungsstufe, Vergütung und Beschreibung aus. Danach kannst du alles anpassen.
Mehr dazu im Artikel „Jobanzeige mit KI erstellen".