Přeskočit na hlavní obsah

Onboarding průzkum – rychlý přehled od spuštění až po první výsledky

Ondřej Benek avatar
Autor: Ondřej Benek
Aktualizováno tento týden

Onboarding vám pomáhá systematicky sbírat zpětnou vazbu od nových zaměstnanců, sledovat jejich adaptaci a včas reagovat na problémy během zkušební doby. Díky tomu snížíte riziko předčasného odchodu.

💡 Na této stránce najdete celý proces krok za krokem – stručně vysvětlený a s odkazy na podrobné návody.


📝 Příprava před spuštěním

Před prvním spuštěním proběhne krátká schůzka s CS specialistou k nastavení. Je dobré si předem projít tyto 4 body:

1. Cíl a nastavení onboardingu

Domluvte se, za jakým účelem onboarding spouštíte (hlavní cíl, očekávání).

  • jazyk průzkumů – v jakých jazycích chcete průzkumy posílat,

  • kdo bude spravovat výsledky, jestli je budete sdílet s manažery,

  • zda chcete sdílení výsledků řešit automaticky nebo manuálně.

2. Propojení s Teamiem (volitelné)

Pokud používáte Teamio, zvažte propojení s Arnoldem.

3. Technické a právní nastavení

  • Projděte si IT checklist a nastavte technické náležitosti (aby vše správně fungovalo).

  • Zkontrolujte GDPR checklist: onboarding začíná tématem Přivítání, které se často posílá na soukromý e-mail. Je proto potřeba mít od nováčků rozšířený souhlas ke zpracování osobních údajů. Vzor znění souhlasu naleznete zde.

4. Komunikace Arnolda do firmy

  • Předtím, než začnete Arnold Onboarding používat, je klíčové seznámit s ním jak nováčky, tak i manažery

  • Připravili jsme pro Vás komunikační materiály ve 4 jazycích, které můžete využít jak v tištěné, tak i online formě.


✏️ Obsah a úprava konverzací

Než onboarding spustíte, můžete si upravit jeho témata, načasování a texty tak, aby odpovídaly vaší firemní kultuře nebo délce zkušební doby.


🚀 Spuštění a naplánování onboardingu

Onboarding se spouští v administraci Arnolda jen jednou – poté už jen přidáváte nové zaměstnance. Těm se konverzace automaticky naplánují podle toho, jak máte sekvenci nastavenou.


➕👩‍🎓 Přidávání nových zaměstnanců

Jakmile máte sekvenci spuštěnou, můžete do ní kdykoliv přidávat nové zaměstnance – ručně, přes Teamio nebo přímo ze spuštěné sekvence.


🔔 Nastavení notifikací a distribuce výsledků


📊 Práce s výsledky z onboardingu (reporty)

Všechny odpovědi se ukládají do jednoho reportu, který se průběžně aktualizuje.

👉 Podrobný návod: Jak pracovat s reporty

Dostali jste odpověď na svou otázku?