Zキャリアプラットフォームヘルプセンター

求人作成ガイド

基本のルール

Zキャリアプラットフォームの求人に関する前提と原則

求人全般についての禁止事項

求人への商標の記載、著作権・肖像権の侵害について

人権侵害や就職差別に繋がる恐れのある文言の記載について

募集企業欄のルール

「募集企業」欄のルール

募集終了期間欄のルール

「募集終了期間」欄のルールと書き方のコツ

募集ポジション欄のルール

「求人タイトル」欄のルールと書き方のコツ

「予定募集人数」欄のルール

「募集職種」欄のルール

「管理監督者求人」欄のルール

「労働時間区分」欄のルール

「集客利用の可/不可」欄のルール

Zキャリア（求職者向けの掲載可/不可）のルール

魅力訴求欄のルール

「カバー写真」欄のルール

「訴求ポイント」欄のルール

勤務地欄のルール

「勤務地」欄のルール

仕事内容欄のルールと書き方のコツ

「仕事内容」欄のルールとコツ（全般）

「仕事内容」欄の書き方のコツ（営業）

「仕事内容」欄の書き方のコツ（ITエンジニア）

「仕事内容」欄の書き方のコツ（施工管理）

「仕事内容」欄の書き方のコツ（接客・販売）

「仕事内容」欄の書き方のコツ（タクシードライバー）

「仕事内容」欄の書き方のコツ（警備）

「仕事の醍醐味」欄のルール

「歓迎要件（活躍できる経験）」欄のルール

必須要件欄のルール

「必須要件」欄のルール

「応募可能年齢」欄のルール

「就業経験社数」欄のルール

「性別」欄のルール

「未経験の可否」欄のルール

「外国籍の可否」欄のルール

「日本語レベル」欄のルール

「英語レベル」欄のルール

「中国語レベル」欄のルール

「普通自動車免許」欄のルール

募集要項欄のルール

「部署名」「部署詳細」欄のルール

「雇用形態」欄のルール

「勤務時間タイプ」欄のルール

「勤務時間」欄のルール

「残業時間」欄のルール

「時短勤務」「時短勤務詳細」欄のルール

「選考フロー」欄のルール

「選考詳細」欄のルール

仕事環境欄のルール

「想定年収」欄のルール

「試用期間」「試用期間詳細」欄のルール

「給与タイプ」欄のルール

「給与・待遇」欄のルール

「年間休日」欄のルール

「休日・休暇」欄のルール

「福利厚生」欄のルール

「受動喫煙対策」「受動喫煙対策（詳細）」欄のルール

エージェント限定情報欄のルール

「成功報酬支払方法」欄について

「理論年収の定義」欄について

「返金規定」欄について

就業中の身だしなみ欄のルール

「ピアスの着用可否」欄のルール

「ネイルの可否」欄のルール

「タトゥーの可否」欄のルール

「髪型について」欄、「髪色について」欄のルール

その他、求人作成時の参考情報

求人票に記載するとより良い情報

福利厚生例一覧シート

休日休暇例一覧シート

公開申請前セルフチェックシート

厚生労働省への外部リンク

新卒採用求人の返金規定について

求人テンプレート

携帯販売スタッフ（モバイルショップスタッフ）

ウォーターサーバーの個人営業

インターネット回線の個人営業

キャリアアドバイザー（CA）

リクルーティングアドバイザー（RA）

CA/RA（両面）

飲食スタッフ

施工管理（建築）

施工管理（土木）

施工管理（設備）

インフラエンジニア（客先常駐）

PG、SE（客先常駐の開発エンジニア）

タクシードライバー

トラックドライバー（配送）

警備（施設警備）

警備（交通誘導）